Qué debe incluir un brief de convocatoria
Una solicitud como “necesitamos 20 personas” no permite evaluar la necesidad. Separa funciones: registro, orientación o promoción. Describe lo que hará cada persona y qué habilidades necesita para hacerlo.
Convocatorias mejor definidas
Herramientas para conversar sobre necesidades reales de reclutamiento.
Interés, disponibilidad y contratación son etapas distintas
Una persona puede querer conocer una oportunidad sin tener libre la fecha. Registra la etapa exacta: consulta, interés expresado o disponibilidad confirmada para condiciones específicas.
Cómo evaluar una necesidad recurrente de reclutamiento
Revisa las solicitudes de los últimos meses: perfiles, municipios, anticipación y cambios. Si las necesidades son esporádicas, una campaña individual puede ser más razonable que un compromiso mensual.
Cómo evitar listas de candidatos en grupos públicos
Una publicación puede explicar una oportunidad sin mostrar teléfonos, identificaciones o listas de participantes. El registro, cuando esté habilitado, debe usar un canal controlado y un aviso de privacidad apropiado.