Guía para empresas · 3 noviembre 2026
Qué debe incluir un brief de convocatoria
Empezar por el trabajo real
Una solicitud como “necesitamos 20 personas” no permite evaluar la necesidad. Separa funciones: registro, orientación o promoción. Describe lo que hará cada persona y qué habilidades necesita para hacerlo.
Completar las condiciones antes de difundir
Incluye empresa empleadora, lugar, fecha, horario completo, remuneración, forma y plazo de pago, descansos y condiciones de traslado. Señala quién supervisa y qué capacitación o materiales se proporcionan. Los cambios deben comunicarse antes de pedir una confirmación.
Pedir solamente información pertinente
En una primera conversación entre empresas no hace falta recibir teléfonos ni documentos de candidatos. Primero se acuerda el alcance; más adelante, cada persona debe conocer el uso de sus datos y decidir si participa.
Cerrar con una decisión concreta
Identifica quién autoriza la convocatoria, cuándo necesita recibir resultados y qué criterio usará para elegir. Si falta una condición esencial, resolverla antes de difundir evita convocar sobre información incompleta.